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吉林省应急管理厅通报6起隐患《内部》举报奖励典型范例为贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，进一步发挥正面典型的示范引领作用，激励从业人员及早发现并报告身边的事故隐患，吉林省应急管理厅公布6起生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例。
2026年3月，吉林玲珑轮胎有限公司现场巡检人员发现断面切割机下方散落胶毛被切割机产生的火花引燃。发现隐患后，该员工第一时间关停设备、切断热源、设置硬质隔离警示围挡并组织扑灭火情，并通过企业微信“隐患随手拍”上传现场照片、视频上报安全管理部。值班安全管理专员10分钟抵达现场开展风险管控，组织全覆盖专项排查，彻底消除火灾隐患，完成全流程闭环处置，成功规避重大火灾安全生产事故。该公司按照事故隐患内部报告奖励相关制度规定，奖励该员工1000元，并授予“全员安全标兵”称号。
2026年5月，吉林省恒和维康药业有限公司库房管理人员在巡查中发现冷库的压缩机过热，且室内温度超高，压缩机不制冷。该员工立即向主管部门汇报，10分钟内专业维修人员到厂进行维修，30分钟恢复正常运转。该公司按照事故隐患内部报告奖励相关制度规定，奖励该员工1500元。
2026年5月，吉林协联生物科技有限公司员工发现现场管廊架无票进行高空作业，存在高空坠落风险，随即向运行班长报告隐患，并要求现场员工立即停止作业，待办理工作票、运行人员和施工人员签字后，方可继续施工。该公司按照事故隐患内部报告奖励相关制度规定，奖励该员工200元。
2026年7月，白城热电公司生产技术部配电班员工在设备巡检过程中发现，1号炉1B引风机变频器空水冷控制箱内双电源开关A相进线侧端子连接点处过热，存在开关及电缆过热、短路引发重要辅机设备故障停运、火情事件风险，立即向班组报告隐患。班组当日办理工作票对开关上口引线紧固处理，消除事故隐患。该公司按照事故隐患内部报告奖励相关制度规定，奖励该员工800元。
2026年7月，通榆三一装备技术制造有限公司员工发现主梁板材包装使用塑料垫块，存在吊装过程中物料坍塌风险，随即向作业区领导报告。公司立即组织质量部、仓储部、安全部进行现场研判，并消除事故隐患。该公司按照事故隐患内部报告奖励相关制度规定，奖励该员工318元。
2026年7月，吉林梅花氨基酸有限责任公司供热站产线两名员工在巡检时发现煤场西区存煤南侧有煤烟味道，两人沿煤垛边缘进行深入排查，在存煤南墙处发现阴燃现象，随即上报。产线经理到现场查看阴燃面积、组织相关人员撤离，并安排钩机处理，消除隐患。该公司按照事故隐患内部报告奖励相关制度规定，对两名员工各奖励3000元。（来源：吉林省应急管理厅）
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